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幼儿教师考核标准
李外河中心幼儿园教师考核方法及评分标准 一、指导思想: 为了加强幼儿园内部管理,全面提高保育保教质量,充分调动教师保教保育工作的积极性 ,学校制定多元化评价机制,为教师奖金和竞争上岗提供科学依据,把幼儿园引向科学化 、民主化、法制化的管理轨道 ,特制订本方案 。 二、考评范围:本园全体教师 三、考核方法及评分标准: (一)师德修养(10分) 每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养 、工作责任心进行民主测评,其中领导测评占40%,同事测评占40% ,家长测评占20%,有下列情况的,在测评基础上扣分。 1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。 2)上班时间做无关保育保教工作 ,影响工作者发现一次扣2分; 3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系,并造成一 定影响者,该项扣5分。 4)不能做到为人师表 ,语言、行为 、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分 。 5)体罚或变相体罚学生,造成一定影响者视其情节一次扣1-5分。情节严重者一票否决,该项记0分;。 6)私自接收幼儿,截留应上交的费用 ,除收缴费用外,并一例扣10分 。
7)不顾大局,对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结 ,在校院内与领导顶撞吵闹,或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分; 8)非法组织或参与封建迷信和xx活动者该项记0分,情节严重一票否决。 9)其他有损教师形象的现象 ,学校视其情节扣分 。 (二)出勤(30分) 全体教职工要遵守学校考勤纪律:做到全勤者记满分;婚 、丧、产假时间,按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由园长审批,;请假一天以上由校长审批 ,批准后并安排好时间内的工作方可离岗 。 具体要求如下: 1)因病因事请假必须办理请假手续,写清工作代理人。每期请事假累计3天内记满勤。超过3天,事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师 。病假时间一学期累计6天内不扣工资 ,病假扣量化积分的分值为事假的一半,若累计超过6天,从第7天起,每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。 2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分 ,扣10元,校长查岗与中层领导查岗记录不相符,若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。 3)上午在园时间7:50——11:00 ,下午在园时间1:50——5:00,时间段内不得早退和迟到,迟到或早退一次扣积分0.5分,旷课一次
扣积分10分 ,若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的,除扣该老师5分外,再扣业务园长5分 。 4)上课、会议等集会,一次不到扣3分 ,迟到 、早退视其情况扣0.5——3分。严禁带小孩,发现一次扣0.5分。 5)临时中心工作不准请假,若情况特殊必须请假 ,每天扣20元. (三)常规教学管理(30分) 1、计划及备课 认真规范填写学期工作计划及周活动安排,活动内容安排合理、实用,并能认真落实在教学过程中按要求分ab两档, a档比例占30% ,a档记10分,b档记8分 。 2 、上课(30分):在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课,不随意调课和上下课 。 1)因任课教师言行不当 ,造成幼儿厌学 、出走和发生各种意外者,一经调查属实,每次扣1—5分。 2)教师上课后不能按时组织幼儿上课 ,每次扣0.5分。 3)教师上室外活动课时,需组织幼儿有序游戏,不得任由幼儿自由活动 。发现一例扣该老师5分。若在组织活动时 ,造成安全事故的,扣当事教师2分,并追究相关责任。 4)严格控制幼儿一周看电视的次数和时间 。一周不得超过5次 ,每次时间不得超过30分钟。(教育活动的内容除外。)
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